COACHing

Existem diversas definições para Coaching, dependendo do autor, ainda que muitas delas orbitem pelo mesmo significado. Para Leonardo Wolk, é a arte de soprar brasas. John Witmore, em seu livro “Coaching for Performance”, afirma que Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho, é ajudar a aprender ao invés de ensinar. Já Eliana Dutra define Coaching como a conversa que leva a ação e a realização do que é almejado. Gostamos também da definição da Jenny Rogers: o coach trabalha com o cliente a conquistar, de forma sustentável, maior eficácia na sua vida e na sua carreira, através de um processo de aprendizado focado. O único objetivo do coach é apoiar seu cliente a atingir todo o seu potencial – conforme definido pelo próprio cliente.

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Nossa definição: Coaching é uma abordagem para o desenvolvimento humano e profissional, que tem como propósito apoiar as pessoas a atingir seus objetivos e maximizar seus resultados e potencial, através da utilização dos seus recursos cognitivos e não cognitivos.

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O mais importante, no entanto, é o que se encontra por trás dessas definições e que se constituem em princípios fundamentais, ao nosso ver, do Coaching Profissional:

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• Todo cliente possui, dentro de si, os recursos necessários para seu desenvolvimento e atingir seus objetivos e metas;

• O papel do coach é apoiar o desenvolvimento do seu cliente através do questionamento habilidoso, da confrontação e do suporte;

• O Coaching é voltado ao cliente como um todo, implicando no seu passado, presente e futuro;

• Coaching diz respeito a ação e mudança – a inexistência desses componentes implica em não haver Coaching;

• Coach e cliente são parceiros e atuam em condição de igualdade;

• O cliente define a agenda e traz o conteúdo para o Coaching.

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Por último, sugerimos a leitura e a reflexão sobre o seguinte poema de Hermann Hesse:
 

“Nada lhe posso dar que já não exista em você mesmo. 
Não posso abrir-lhe outro mundo de imagens, além daquele que há em sua própria alma. 
Nada lhe posso dar a não ser a oportunidade, o impulso, a chave.

Eu o ajudarei a tornar visível o seu próprio mundo, e isso é tudo.”

sobre NÓS

Rodrigo Aranha é Master Certified Coach (MCC) pela ICF. Atua há mais de 10 anos como Executive Coach, após uma carreira de mais de 25 anos como executivo em posições de liderança no mercado corporativo. Foi eleito Presidente da ICF Capítulo Regional SP durante o período 2013-2018 e membro do Conselho Deliberativo da ICF Brasil entre 2016 e 2019. Fez formação em Coaching no Instituto Ecosocial (ACTP). É certificado como Mentor Coach pela InviteChange e como Supervisor em Coaching (Accredited Coaching Supervisor) pela Coaching Supervision Academy (CSA).  

João Luiz Pasqual é Master Certified Coach (MCC) pela ICF. Atua há mais de 10 anos como Executive Coach, após uma carreira de mais de 30 anos como executivo em posições de liderança no mercado corporativo. Foi Presidente da ICF Brasil para o período 2016-2018 e, atualmente, é Presidente do seu Conselho Deliberativo. Fez formação em Coaching no ICI e no INSEAD. Também é Mentor Coach certificado pela InviteChange e Supervisor em Coaching pela Coaching Supervision Academy (CSA).